Первичная профсоюзная организация

В состав первичной профсоюзной организации СПб ГУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

Главная цель Профсоюза работников - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов  членов профсоюза.

В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО! 

Оставайтесь с нами!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь 
В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

Основными целями первичной профсоюзной организации являются:

• представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза 
• реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;
• повышение качества жизни членов Профсоюза.

Основные задачи первичной профсоюзной организации:

• Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.
• Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
• Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных  увольнений.
• Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.
• Осуществляет защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и органах местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
• Обращается по поручению членов Профсоюза,  а также по собственной инициативе  с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
• Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области занятости, за выполнением условий коллективных договоров и соглашений, за  соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.

Основные принципы деятельности первичной профсоюзной организации:

• Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.
• Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.
• Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных  профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий. 
• Уважение мнения члена Профсоюза.  
• Выборность профсоюзных органов,  их отчетность  перед организациями и членами Профсоюза.
• Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в  пределах уставных полномочий.

Обязанности первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация обязана:

• Выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза.
• Принимать  участие в реализации целей и задач Профсоюза, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
• Разрабатывать и заключать коллективный договор,  контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.
• Проводить работу по  вовлечению в Профсоюз новых членов.
• Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью удержания и перечисления членских профсоюзных взносов работодателем.
• Выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности  соответствующей территориальной организации Профсоюза  в соответствии с установленными порядком, сроками и размерами.
• Представлять в выборные органы соответствующих территориальных организаций Профсоюза данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам.
• Вносить на рассмотрение собрания (конференции),  выборных коллегиальных органов вопросы, предложенные к рассмотрению вышестоящими профсоюзными органами.
• Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза.
• Не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб организациям Профсоюза и Профсоюзу.

Состав профсоюзного комитета

Члены профкома:

1. Цыжонов И.С. — председатель профсоюзного Комитета
2. Чиженкова И.Г. — зам. председателя профсоюзного Комитета
3. Пойлова Е.В. — казначей
4. Молодцова Ю.В. — секретарь
5. Ходокова Л.Н. — пенсионные вопросы
6. Куцурова С.М. — организационного-массовая работа
7. Ефимов Г.А. — спорт и культура

Члены ревизионной комиссии:

1. Верина Г.В.
2. Фасхиева О.И.
3. Жук С.

Состав контрольно-ревизионной комиссии

1. Светлана Михайловна — председатель контрольно-ревизионной комиссии.
2. Светлана Анатольевна — член контрольно-ревизионной комиссии.
3. Александр Георгиевич — член контрольно-ревизионной комиссии.

Профсоюзный комитет

• Созывает собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений,  информирует членов Профсоюза о выполнении решений собрания (конференции).
• Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров. 
• Выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и в других случаях. 
• Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.
• Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.
• Выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия.
• Согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования.
• Выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, ученые советы, иные представительные и другие органы управления организации системы образования.
• Определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые сроки, установленные соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.
• Подтверждает в период между конференциями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием от профсоюзных организаций структурных подразделений, взамен отозванных. 
• По предложению председателя первичной профсоюзной организации утверждает количественный и избирает персональный состав президиума, принимает решение о ротации членов президиума. 
• Избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя.
• Утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой финансовый отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность.
• Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских профсоюзных взносов в вышестоящие профсоюзные органы. 
• Утверждает перспективные и текущие планы работы, номенклатуру дел, статистические и финансовые отчеты, определяет порядок текущего хранения документов первичной профсоюзной организации.
• Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.
• Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.
• Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.
• Осуществляет другие полномочия.
• Может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю первичной профсоюзной организации.
• Срок полномочий  профсоюзного комитета – два (три) года, в первичной профсоюзной организации с правами территориальной организации Профсоюза – пять лет.
• Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
• Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящих профсоюзных органов.
• Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.
• Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти  лет.